Warning: Declaration of Bootstrap_Walker_Nav_Menu::start_lvl(&$output, $depth) should be compatible with Walker_Nav_Menu::start_lvl(&$output, $depth = 0, $args = Array) in /var/www/udviklingsgruppen.com/public_html/wp-content/themes/fullslide/fullslide/includes/strap-extras.php on line 57

Warning: Parameter 1 to wp_default_scripts() expected to be a reference, value given in /var/www/udviklingsgruppen.com/public_html/wp-includes/plugin.php on line 600

Warning: Parameter 1 to wp_default_styles() expected to be a reference, value given in /var/www/udviklingsgruppen.com/public_html/wp-includes/plugin.php on line 600
Lær at forstår forskellige personprofiler
ASP 046

Få et tilbud

Udfyld formularen og få et uforpligtende tilbud

For at kunne behandle hinanden ens, skal vi behandles forskelligt – fordi vi er forskellige.

Vi er hos certificeret Garuda partner og dermed har vi værktøjerne til at kunne lave personprofiler samt arbejde ud fra dem. FokusProfilen bygger på den teori, at der i enhver afdeling eller gruppe skal varetages 4 funktioner for at tingene fungerer.

De 4 funktioner varetages – groft sagt – af 4 personlighedstyper:
Hoved-Hjerte-Ben-modellen

  • Udvikler – sikrer, at der sker en vis fornyelse og strategisk udvikling
  • Integrator – sørger for at samarbejde og kommunikation fungerer
  • Resultatskaber – udviser handlekraft og skaber hurtige resultater
  • Grunder – sikrer at der er orden og struktur på grundlæggende opgaver

Ud fra de forskellige typer vi er, er der forskellige ting som motiverer os, giver os glæde i hverdagen og definere den måde som vi gerne vil arbejde på. Én medarbejder bliver motiveret af jobberigelse, en anden af struktur i hverdagen, en tredje af at få mere frihed. Vi er som ofte ikke kun en af de forskellige personligheder, men en blanding af flere, hvilket der kommer os til gode i mange situationer, hvor der er gruppedannelse.

Formålet med Garudas personprofil

  • Skabe bevidsthed om stærke og svage sider i forhold til jobbet
  • Mulighed for at iværksætte personlig udvikling
  • Mulighed for at udvikle jobbet
  • Skabe jobtilfredshed, livskvalitet og værditilvækst for organisationen og dens medarbejdere
  • Oplæg til en samtale – profilen er ikke en facitliste
  • Åbenhed og ligeværd i samtalen

Profilen fortæller altså utroligt meget om os som mennesker og det er et effektivt værktøj til at arbejde udfra  med Jeres medarbejdere. Ligeledes så er personprofilerne et værdifuldt redskab sammen med teambuilding, hvor der kan tilpasses ud fra de forskellige typer og på den måde styrke de færdigheder der er behov for.